Evaluación de desempeño A través de este componente el sistema permite llevar el control de las evaluaciones de desempeño del personal de la empresa. Este componente tiene dos frentes, de una parte se genera la orden de evaluación y por otro lado se realiza la evaluación de desempeño. Realizar Orden de Evaluación Este paso deberá ser realizado por el personal de talento humano que solicita a un proyecto la evaluación a un personal determinado. Para ingresar al componente ingresamos al menú Gestión Humana / Orden de Evaluación. El sistema le desplegará un formulario que le permite cargar...

Seleccionar empleados a incluir en la orden de evaluación (Registro detalle) Una orden de evaluación deberá al menos contener un registro en el cual se incluya: Contrato o proyecto que contenga los empleados a evaluar. Responsable de la orden de evaluación (Quien realizará o registrará las evaluaciones). Personal al cual se ordenará realizar evaluación. Seleccione el proyecto (Contrato) al cual va a enviar la solicitud para que el responsable diligencia la evaluación.De la lista desplegable seleccione el responsable que deberá realizar o designar el diligenciamiento de la evaluación**...

Visualizar ordenes de evaluación Se puede tener Ordenes de Evaluación enviadas o pendientes de envío las cuales queremos editar o visualizar en cualquier momento, solo los usuarios responsables de enviar ordenes de evaluación tendrán esa opción. Puede hacer una consulta desde Gestión Humana / Consultas / Evaluación de desempeño: Podemos consultar en Resumen sobre un rango especifico, esta consulta resume las ordenes de evaluación creadas y sus correspondientes ID de evaluación: La consulta eligiendo la opción Detallado, traerá el detalle completo de la cada evaluación: Desde cada...

Abrir una solicitud de evaluación de desempeño La segunda parte del proceso de evaluación de desempeño corresponde al diligenciamiento de las evaluaciones por parte de los responsables o a quienes se delegue para ello. Una vez la Orden de Evaluación haya sido generada y enviada por el área de Talento Humano, el receptor -responsable asignado- recibirá un correo electrónico alertando acerca de la solicitud de evaluación a los empleados A sí mismo, en el panel de notificaciones de PERSEO se creará una alerta anunciando que se tiene asignada una evaluación de desempeño de personal del proyecto,...

Diligenciar una evaluación de desempeño Una ves consigamos visualizar la evaluación, procedemos a responderla para cada empleado asignado de acuerdo con el perfil del cargo correspondiente: En este formulario puede utilizar la herramienta de filtro y búsqueda para encontrar empleados específicos. Haga clic en el botón Realizar Evaluación del empleado que elija, el sistema le mostrará el formulario de evaluación de desempeño con los requisitos especificados en el perfil del cargo del empleado en el proyecto. El formulario de evaluación está dividido en los siguientes segmentos: Competencias...

¿Cómo logro ver una evaluación que me enviaron? No la veo en el visor de alertas: La forma más sencilla de encontrar una orden de evaluación es abrirla por el Visor de Documentos: Otra opción: Opciones/ Evaluaciones de desempeño ¿Por qué el formulario de evaluación aparece en blanco sin preguntas para responder? Esto sucede porque el cargo está equivocado o no tiene perfil asociado, por favor avise al área de talento humano para que lo resuelvan y pueda realizar la evaluación. Una vez lo corrijan usted podrá volver a abrir la evaluación y aparecerán los datos. ¿Comencé a diligenciar...